你好，现在成都富士康在变相的裁员了，没有班加，给员工福利假耍所谓福利假就是没有底薪和工资的 你好，现在成都富士康在变相的裁员了，没有班加，给员工福利假耍所谓福利假就是没有底薪和工资的，只是把五险一金买了而已，没有休福利假的人就每天上班，没有班加，又不能调其他的部门？就把员工困在那里，意思就是你想上班就上，不上随时可以走人，员工合同到期了也不会再给你签合同了，这样公司就不给你任何赔偿金，合同到期自己就离职了，请问这是犯法的吗？第二，给员工放节假日，调休，比如说这快要过端午节了，法定假日应该是3天还是1天，富士康放5天，其余多出来的，就要员工补班，就用星期六和星期日来补班？周一至周五工资是1.5周六周日就是2个1.5倍的工资，有时候富士康没有材料了就又放假，后面又要我们补班，之前五一节的班都还没有补完，端午节耍了之后又要补端午节的班，这2016年过年才把放过年的班才补完，用员工的两倍工资来补平时一倍的班，请问这样合理吗？周六周日就是打爆工，搞倒贴。富士康是不是触犯了劳动法了，还不止这些富士康。多的事了……，离开富士康的员工有十个人就有十一个人说富士康是最黑的工厂。

你好，建议直接劳动仲裁处理维权。