我在厂里做了二个多月被开除.没有签合同。工厂也没有办证， 我在一个没有签合同的厂里上班二个多月被告开除.这厂也没有给员工办法社保，也没有厂牌，上班打卡是用手纹打的，只发了工服，因为那主管看我不顺眼.他找借口故意说要我看不到制造图纸，那看不懂之前又是怎么工作了，我听了之后非常生气，当时我没有和他吵，到第二天我心情不太好，他叫我做事我故意装不懂，那主管叫我辞工我叫他吵我，就这样和他吵了起来，还有一个就是工厂组织去旅游，旅游前说要做三个月就不用自己出钱，没有做三个月的要扣钱，但我只做了二个多月.
结算出来的工资就被扣了旅游的钱，这样没开除有没有什么赔偿了
厂里有个试用期是三个月.我没转证就被开除有赔偿吗

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条……
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    按照你说的情形，应该可以要求赔偿。欢迎电话咨询。

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