超出的工时怎么样才不补回来？ 我在现在的公司，四月份的工时我们加139.5然后人事到月底的时候才通知说不能超出120H，现在我们超出120H的工时都给我们扣了！而且还是口周末的！这该怎么办？

申请仲裁即可。

可申请劳动仲裁要求支付加班费。

可以申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张加班费，建议保留好相应的加班证据

克扣工资是违法的，应该按照实际的加班时间支付加班费。
如果单位人事部门是为了无法报账或者是管理上的原因无法支付的情况，可以协商计入下个月加班时长。 我的补充： 2016-06-05 15:03

收集证据可以申请劳动仲裁或者到劳动监察举报。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张加班费

公司应该按照实际的加班时间支付加班费，公司行为违法。维权可以参考以下几步建议：
第一步，搜集以下方面证据：1、双方存在劳动关系。2、具体加班时间。3、已付加班费情况。4、本案其他相关材料。
第二步，因欠付加班费数额可能不大，可以与公司协商，省时省力，具体方式：在收集好相关证据的前提下，可自行与公司协商，也可以请律师发函，也可请律师与公司谈判要求支付。
第三步：协商不给的，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等要求支付加班费。 我的补充： 2016-06-05 16:00

公司应该按照实际的加班时间支付加班费，公司行为违法。维权可以参考以下几步建议：第一步，搜集以下方面证据：1、双方存在劳动关系。2、具体加班时间。3、已付加班费情况。4、本案其他相关材料。第二步，因欠付加班费数额可能不大，可以与公司协商，省时省力，具体方式：在收集好相关证据的前提下，可自行与公司协商，也可以请律师发函，也可请律师与公司谈判要求支付。第三步：协商不给的，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等要求支付加班费。
如采纳请您点最佳答案。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张加班费，建议保留好相应的加班证据

1、你举证加班存在可向当地劳动局劳动监察大队投诉，证据如录音像、工友证言、加班记录等；
2、如劳动部门不处理，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班费；
3、如采纳请点最佳答案，有问题可追问。

1、有证据证明加班，可以要求给付加班工资。2、公司不给或者不承认加班，可以申请劳动仲裁解决。

可申请劳动仲裁要求支付加班费。


如需帮助可与我联系

可以收集相关证据  申请劳动仲裁

建议第一步向劳动监察大队投诉，这是最有效最便利的途径；
另还可直接向劳动仲裁委申请仲裁，只要有证据，上述两种方式你均能得到相应的补偿。

你好！
1、法律规定，加班加点应当依法支付加班加点工资。
2、单位扣你们的工时属于违法行为。
3、你可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会纠正他们的做法并处罚。
4、你也可以申请劳动争议仲裁，以为足额支付劳动报酬为由申请仲裁，要求单位依法补足劳动报酬，解除劳动关系，双倍赔偿。
5、当然，以上两种方法都是会产生一些成本的，而且会和单位之间闹得不愉快。如果你很满意这份工作，建议协商，如不满意建议仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
很乐意为您效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

公司做法违法，你们可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如需帮忙可与我联系。