单位对十级工伤赔偿多少 我公司员工2010年12月底在生产过程中操作不当发生工伤，八月份工伤鉴定为十级伤残，员工要求赔付十级工伤待遇31000元，支付鉴定费350元，支付2010年12月24日至2011年8月30日停工留薪工资20000元（其平均工资为2800元），补交2010年7月入厂至2011年6月的综合保险费（我公司未为其交综保）。而我公司不认同，理由是当时医院就诊医师并开出3个月的医疗休假单。休假单期满后即可正常工作，所以我公司只需支付工伤医疗修养期3个月的工资。2011年1月14日最后一次复查加三个月的休假期，其应于2011年4月13日到公司报到，但一直未请假也未正常上班，按公司《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工手册公司有在公告栏张贴）。所以此员工于2011年4月21日起已自动解除劳动合同非本公司员工，所以我公司只需补缴2010年7月至2011年4月的外来人口综合保险。我公司愿承担一次性赔偿31000元，支付伤残鉴定费350元；支付2011年12月24日至2011年4月13日的工伤期间工资9000元；补缴2010年7月至2011年4月的外来人口综合保险。但是仲裁的裁决书下来是按此员工的要求裁定的，想咨询下我公司还有上诉的必要吗？是不是的确要支付这么多赔偿？谢谢

对仲裁结果不服可以上诉。

7个月本人工资的伤残补助金，另外还有医疗补助金。

确实需要支付！

仲裁书符合法律规定。

仲裁的裁决基本上符合法律规定，至于工伤期间的工资的问题需要根据你提供的证据来分析。

你好，
1、该裁决除了停工留薪期工资外，相对来说还是合理的，是否向法院起诉就看贵公司是如何想的了；
2、若需要帮助，可以直接来电。

如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈，

公司所述需要证据支持，由于未实际参与案件的审理，所以对于仲裁裁决是否合法，暂时无法判断。
如不服裁决，应在15日内起诉到法院。
建议带材料预约律师当面咨询，委托律师处理。需要帮助，可以来单联系。