关于劳动仲裁，本人有些不懂希望得到解答 本人于2015年11月份去的一家装饰公司工作，到过年的工资一个有2个月没发，没签劳动合同，也没有工资条，工资标准是老板口头承诺的，期间老板发工资都是直接打到银行卡里，所以有些劳动仲裁需要的证据，比如工资条、带公章的文件等等均没有，只有工作资料，和一些QQ工作聊天记录，请问这些是否可以作为在公司工作过的证据？
另外，老板公司还在运营，但是老板在外地远程操控不露面，我应该怎么办？劳动仲裁在这种情况下是否可以生效？
求解，谢谢各位

1 可以作为证据 但这个证据还不到位 还需要再找 

   2 尽力找证据  书面的  电子的 尽力做公正

这是可以与律师面谈的

首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析