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请您输入问题标题 律师您好我遇到这样一个问题需要您解答一下。我于2010年3月19日进入这家公司合同终止日2012年12月12日可是因为单位经营状况良好需要裁员与我在2011年11月28日终止合同，用人单位是否应该发放我年终奖金和两个月的经济补偿。
2011-11-28 17:34 滤波（北京） 已有 10 位律师回答
1 赵亮律师 2011-11-28 17:37
应当发放奖金，奖金是工资的一部分，应当发放。
裁员的情况下，单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
裁员的情况下，单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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2 孙新律师 2011-11-28 17:41
单位在你的合同期限内解雇你，属于违法解雇，应支付双倍工资赔偿金和2个月工资的经济补偿金，同时发放一定数额的年终奖。协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 孙新律师 2011-11-28 17:42
可以要求单位给你发终奖金和两个月的经济补偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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4 赵江涛律师 2011-11-28 17:48
单位应当支付经济补偿
5 孙新律师 2011-11-28 18:19
应当支付。
6 李同红律师 2011-11-28 19:10
应当。
7 徐卫东律师 2011-11-28 19:26
应该给你补偿
8 孙新律师 2011-11-28 19:35
单位应当支付补偿金，年终奖事宜可以与单位协商
9 常路律师 2011-11-28 20:38
您好
1 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
1 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
10 陈晓云律师 2011-11-28 22:24
应支付，如未提前一个月通知的，还应额外支付你本人一个月工资作为代通金