我在一外企是劳务派遣工，2016年新政策，我派遣合同到期后要重新签另一个公司的合同 我在一外企是劳务派遣工，2016年新政策，我派遣合同到期后要重新签另一个公司的合同，另一个公司是原劳务派遣公司新注册的和我工作的公司同样性质的公司，上一个合同要签个人原因辞职，公司领导，以公司口头性质说，什么都不影响，工龄也不影响，就是换了份合法的合同，可是没有书面的，邮件的能证明！我们单位有好几百人已经合同到期签了这种合同，我想问，签了，如果公司要裁员，能否得到工龄和其他所有的赔偿，

最高院劳动争议司法解释（四）
　　第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
　　（五）其他合理情形。