劳动求助 我于2011年6月底进入一家便利店上班，（在成都分店有12家），岗位店长，经过2个月工作提升片区经理，在经过1个月，调入公司当采购员，很怪的事，公司办公楼办的是个体户的营业执照，各门店办理其他人的个体户营业执照，到目前入职工作有5个月，一直没有签订劳动合同，而且给予300元的社保补助，如果你本人要购买社保，公司不给予录用，现在成都这边总经理被革职，新上任的总经理，把我们很多员工都调岗，有些人不适应就自动离职，不愿意调动岗位的就劝退，现在轮到我了，公司就说现在马上查5天就11月底，给我11月的全工资，喊我第二天不用来上班了。我们现在4个人觉得很受气，不知道怎么办，我们手里面的证据只有，公司办理的个体户的营业执照复印件，公司人员花名册，工牌，工作服，全公司人员工资单（公司领导签字的），入职表，采购员工资是2500+300的社保补助，请高手指点下，我们这个有没有可以叫赔偿，或者我们去上告，胜算有多少，赔的到我多少钱，但是我们走的时候公司领导说，我们要劳动局告，叫我们后果自负，我很担心。

没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金额，并应当支付你相应的经济补偿金；
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

联系律师申请劳动仲裁。具体联系。

可以申请劳动仲裁维权。