华能圣洁焊条咨询财务扣押？ 百货单位把一层租出去了，租给一个美食城，美食城老板和一部门经理协商，要找经理手下一员工重点招呼他们水电，每个月给三百块。该员工经常晚上带人在美食城干活，加班。三百块都请干活的人吃饭了。有时候干不是份内的活会另外要点工钱，但不是独吞。后来美食城一主管去副总处就以上事宜告发这名员工。正好副总和经理不合，大肆宣扬，要求该员工辞职，还要退还这三百块，员工列了清单，交还使用后的费用，经理不依不饶。交代财务扣押了该员工上个月和当月工资，请问这合法吗？该如何解决。请大家认真回答我的问题，最好列出法律依据。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
以工作为名义收取各种费用都是违法行为，可以要求立即返还。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

扣发工资是不合法的。
相关劳动合同法有具体规定。
建议协商解决，解决不成的可以申请劳动仲裁
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

克扣工资不合发，可以申请劳动仲裁解决。

协商不成，可以申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，单位扣发工资是不合法的

可以申请劳动仲裁

醉翁之意不在酒