在辞职最后几天受的工伤，还可以有工伤赔偿吗？
在辞职最后几天受的工伤，还可以有工伤赔偿吗？ 在辞职最后几天受了工伤，公司以本人辞职说没有工伤赔偿，请问这样合法吗？马上我就的辞职信就到期了，我到底该怎么做？
2011-11-24 20:08 ysj101……（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2011-11-24 20:14
属于工伤，应当享受工伤待遇。
协商不成可以向当地的申请工伤认定
协商不成可以向当地的申请工伤认定
2 110网律师 2011-11-24 20:17
可以要求工伤赔偿。要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
如有争议，可以申请劳动仲裁。如需法律帮助，可以与我联系。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
如有争议，可以申请劳动仲裁。如需法律帮助，可以与我联系。
3 110网律师 2011-11-24 20:17
如果是发生在离职手续办好之后，则不属于工伤。
4 110网律师 2011-11-24 20:24
属于工伤，自己可以申请工伤认定
5 王飞谭律师 2011-11-24 21:56
你好！你的情况属于工伤，公司不合作的话，你可以自己个人申请工伤认定，然后进行伤残鉴定，最后根据伤残级别向公司理赔，如还有疑问可随时联系我。
6 110网律师 2011-11-24 23:33
只要还没有正式离职的，都可以按工伤处理。你可以依法申请工伤认定。公司的说法是不对的。
7 康治斌律师 2011-11-25 10:34
属于工伤，应当享受工伤待遇。
协商不成可以向当地的申请工伤认定
协商不成可以向当地的申请工伤认定
8 秦步基律师 2011-11-25 10:42
工伤是以事故发生的时间点为准。你是构成工伤的，可以要求公司申报工伤。你可以当面咨询律师，发函操作，以维护权益。
9 张勇律师 2011-11-25 21:51
1，你可先要求公司帮你申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。
2 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。
2 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。