是这样一个情况 去年12月20日入职的 工作至今 当时只是口头和我们说工作每周6天 至今没有签订合
是这样一个情况 去年12月20日入职的 工作至今 当时只是口头和我们说工作每周6天 至今没有签订合 是这样一个情况 去年12月20日入职的 工作至今 当时只是口头和我们说工作每周6天 至今没有签订合同以及交纳社保。今天我查了下可以拿到第二个月开始的双倍工资 请问是从第1月份开始拿双倍吗 另外这种情况有没有加班时长 因为我查到国家规定每月规定工作176小时 我每天9小时 每周26天 但是面试的时候也是说过一周只休一天的 只是口头约定没有合同 请问这种情况能有延时工资吗
2016-05-26 16:26 1463981747（江苏－苏州） 已有 1 位律师回答
1 孙超律师 2016-05-26 16:28
可以从工作之日起要求双倍工资，并要求社保待遇，加班工资以及相应补偿等。
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