企业关闭赔偿金的解决方案是否合理 我1990年进裕申酿造厂工作，1994年公司与日本方成立了上海东发酿造有限公司，合同期20年，2004年员工联名要求签订无固定期限合同，但公司提出了买断2004年之前的工龄，补偿金也只是发了一不部分，并言明要拿全部补偿金的话就得离开公司，到2011年公司要倒闭了提出了两种方案，一 拿了补偿金走人（补偿金是从2004年算起）二 不拿补偿金安排去别的单位上岗拿全市最低的工资，我公司在上海崇明，法律保护意识普遍不强，一般都是公司说了算，这次我们想咨询一下全国的优秀律师们，该方案是否合理，拿补偿金的话究竟应该从那一年算起多多的感谢了

基本情况介绍的比较清楚，但还要关注到一些细节：比如，有关公司资本的性质、有关你们前面各类协议的内容等情况。建议联络到我们，特别是当这一事情是发生在公司面临倒闭、重组等的情形下。

上海多年执业资深律师为你解答：
公司买断工龄是违法的。
需要看你们之前签订的协议内容，了解详细情况才能下定论的。
如果经济允许的话建议聘请律师
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基本情况介绍的比较清楚，但还要关注到一些细节：比如，有关公司资本的性质、有关你们前面各类协议的内容等情况。建议联络到我们，特别是当这一事情是发生在公司面临倒闭、重组等的情形下。

04年之前经济补偿金的差额可以要求支付，之后经济补偿金按照04年开始计算，并无不当。