公司想以我不接受调岗的理由辞退我，我该怎么处理？ 在公司工作15年，担任一个大部门的负责人，现在领导想把我逼走，说让我调岗担任一个新设的岗位，我不接受，就打算用不接受公司调岗安排的理由来辞退我。我是否可以要求无理由辞退的双倍赔偿金？另外，现在公司想让我在调岗通知书上签名拒绝调岗的安排，然后出辞职通知书给我。这两份书我应不应该签？我应该怎么处理才对后面的仲裁有利呢？麻烦各位律师给些指引。

你好！
1、公司这种行为属于变更劳动合同内容，依法应当取得你的同意。
2、如果你不同意，单位降低你的工资或辞退你，单位应当支付你双倍的赔偿金。
3、公司想让你在调岗通知书上签字拒绝，可能公司以你不适合原岗位工作给你调岗，如果是这样你拒绝，公司可以你不胜任工作又拒绝调岗来辞退你，而不支付经济补偿。
4、英雌建议你收集一下这几年你的岗位业绩材料，证明你在原来的岗位上做得很好，任务完成得很好，完全胜任原岗位工作。
5、辞职通知书，不要签字，否则就属于法定单位和你协商一致解除劳动合同的情形，你就无法得到经济补偿了。
6、建议你不签这两份文书，收集胜任原工作岗位的证据，拒绝单位调岗，看单位下一步如何行事，如果降低了待遇或开除，你可以申请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系并索要双倍赔偿。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

调整岗位是否降低工资，要求公司出具书面的调岗通知，如公司要辞退你，要求公司出具书面的辞退通知，可以申请仲裁要求赔偿。

这没有办法。公司可以调整员工的工作的。

1、根据《劳动合同法》第三十五条即规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，工作岗位是劳动合同的一个重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。一般劳动合同签订后应按照约定岗位及待遇等执行，单位擅自调岗的违约违法；
2、在劳动合同约定用人单位可视情对工作岗位进行调整的情况下，用人单位调整岗位也应有充分的合理性，如单位解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金（经济补偿金的一倍）；
3、对于单位出具的材料可以拒绝签字，特别留意有空白的内容；
4、如采纳请点最佳答案。

1、如果劳动合同有明确的岗位规定，不接受公司调岗安排的理由来辞退我。你可以要求违法辞退的赔偿。2、如果合同不明确（一般公司的中层负责人的劳动合同规定都不明确）你不服从公司安排，又有没有降薪，劳动强度也没有加大，是可以辞退你的，没有补偿更没有赔偿的。

如果没有降低工资，则很难要求公司赔偿

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，在你与公司未对变更劳动合同达成一致的情况下，仍然按原劳动合同履行。公司无权辞退你。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司解除你的劳动合同属于违法解除，你可以要求公司支付两倍赔偿金。
3、你不能在调岗通知书、辞职通知书上签字。协商不成，立即委托律师通过法律途径维权。