校方是否存在责任及赔偿义务 我是保安公司经理，我的一名员工在工作中受伤，员工是校园保安，属于住校类的。在周日的时候，并不在工作时间。保安主动打扫校园内落叶，因操场厕所边有处塌陷，堆积了许多落叶，保安怕孩子没看见造成伤害，对其进行清扫，但由于土质酥松，保安不慎滑落其中，导致大腿腿骨骨折。现校方以合同签署方并非校方，是由区教委与我公司签订，且清扫卫生并不具有危险性和并非学校指定其打扫等理由拒绝对保安的赔偿，并表示校方无责任，如需赔偿也应由教委承担。（校方对打扫卫生方面一直是以门前三包，必须清扫等理由提出的，校园保安也是默认的）保安对赔偿一事表示只想要医保之外，个人承担的部分，毕竟在外打工，个人承担不起。但校方表示，无责任，一分不赔。

找教委协商处理，协商不成，可以委托律师处理。

建议申请工伤认定享受相应的工伤待遇。

学校应当承担责任，协商不成诉讼解决

协商不成可以起诉。

学校应当承担责任

学校应当承担责任,协商不成可以到法院起诉。

建议申请工伤认定享受相应的工伤待遇。

你们公司看看能不能申请工伤，可能有点难度。现在保安很多是派遣的。

1，应当申请工伤认定，如果构成工伤，应当获得用人单位的工伤理赔。
如果不构成工伤，那么可以要求用人单位、教委和学校承担连带责任，要求进行人身损害赔偿。
2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
3，医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。
营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。
误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请认定为工伤，符合的根据鉴定的等级要求要求教委支付相应补助金等
按你说的情况是可以要求教委一定赔偿的。
建议先协商，协商不成可以起诉，要求补偿

属于工伤，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。