试用期员工离职是否能拿到正常工资？
试用期员工离职是否能拿到正常工资？ 我在公司工作了两个月，在满第二个月时提出了辞职，公司老板以国庆期间放假为由，结算工资时减去了我的工作时间。我的正常的工资时1700可是离职是只拿到了900，这样是否违反了劳动法？我的离职工资应该是多少？
2011-11-19 19:10 whoisi……（云南－昆明） 已有 2 位律师回答
1 康治斌律师 电话：13891879542 2011年11月19日 19时16分
针对你的问题答复如下：
1，试用期员工离职能拿到正常工资，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金，何乐而不为呢！
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1，试用期员工离职能拿到正常工资，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金，何乐而不为呢！
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
2 110网律师 2011-11-19 21:47
公司属于违法克扣职工工资，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益