劳动合同中约定“乙方特殊情况，需要辞职并经甲方同意”是否合理
劳动合同中约定“乙方特殊情况，需要辞职并经甲方同意”是否合理 因为觉得在公司没有发展，想要辞职离开本公司。但是领导说，及时你交了辞职报告，我不批，你一样不能走。我想问一下：合同中约定的“乙方特殊情况，需要辞职并经甲方同意”这个条约合理吗？是否存在法律约束力。还是递交纸质辞职报告之后30天就可以自动解除合同。
2016-05-19 08:44 明月十年（北京－朝阳区） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-05-19 08:47
这是可以通知对方解除的
2 孙新律师 2016-05-19 08:47
您好！需要结合合同内容具体分析？如不能协商解决，可以到法院起诉要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。可来电咨询。
3 顾倩团队律师 2016-05-19 08:48
可以申请劳动仲裁，建议来电咨询，为您进一步分析
4 申维丰律师 2016-05-19 08:50
您好，建议到法院起诉要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.可来电咨询
5 孙新律师 2016-05-19 08:51
您好，单位违法。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6 宋超律师 2016-05-19 08:52
需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同
7 徐卫东律师 2016-05-19 09:12
如果协商不成，申请劳动仲裁。
8 朱孟喜律师 2016-05-19 09:13
不合理 该是违法的
9 孙新律师 2016-05-19 09:45
劳动者可以通知解除
10 孙新律师 2016-05-19 09:58
你好，公司公司规定是不合理的，你有权提前三十日书面通知对方，提出辞职。如果对方不支付工资，可以收集证据到劳动监察大队投诉。
11 孙新律师 2016-05-19 11:15
您好，需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同
相关法律问题
请各位高人指点此合同是否合法。公司劳动合同书中，其中第2条：乙方同意根据甲方工作需要
6个回复休婚假后，公司告知我要调离原有工作地点。这样做是否合理？签订劳动合同时，第二条上说乙方同意根据甲方需
2个回复休婚假后公司告知要调离原有工作地点，是否合理合法？但签订合同时，第二条规定：乙方同意根据甲方需要，从
1个回复劳动合同到期公司在续签合同里约定甲方有权在中国境内调动乙方的工作地点和工作性质。是否可以拒签，拒签能
1个回复工作合同没到期，甲方要求更改合同，乙方不同意，如果甲方解聘乙方，另外签的劳动协议是否还有效
5个回复劳动合同到期后``不愿意续签``但情况特殊``需要帮忙！！！
5个回复签劳动合同的时候要交一定的押金，这种做法合理吗？如果签一年需要交1000，那我在半年的时候提出辞职，
4个回复商铺租凭合同中需要额外加一项甲方的责任吗？比如，在乙方没有违反本合同条款的情况下
2个回复