企业员工办理离岗休养，须签一份体检报告，证明离岗时没有职业病，员工当时没有职业病，一段时间后查出有
企业员工办理离岗休养，须签一份体检报告，证明离岗时没有职业病，员工当时没有职业病，一段时间后查出有 企业员工办理离岗休养，须签一份体检报告，证明离岗时没有职业病，员工当时没有职业病，一段时间后查出有。这种情况应该怎么办
2016-05-17 11:07 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2016-05-17 11:08
主要是职业病就可以
2 申维丰律师 2016-05-17 11:10
您好，主要是职业病就可以
3 顾倩团队律师 2016-05-17 11:12
建议委托律师进行劳动仲裁，在仲裁中确认工伤，要求应有赔偿，同时进行鉴定，如构成伤残可同时申请伤残赔偿金
4 怀向阳律师 2016-05-17 11:13
你好，可以申请职业病鉴定
5 徐卫东律师 2016-05-17 11:19
一般职业病可以
6 孙新律师 2016-05-17 14:38
您好，您可以申请职业病鉴定的！
7 宋超律师 2016-05-18 00:07
如果离岗时没有职业病，您可以办理离岗休养
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