各位律师好。我是2016年3月15日开始在一家公司打工，工资2300元，没有签合同。干到4月15日只
各位律师好。我是2016年3月15日开始在一家公司打工，工资2300元，没有签合同。干到4月15日只 各位律师好。我是2016年3月15日开始在一家公司打工，工资2300元，没有签合同。干到4月15日只发了3月份的工资1150元，干到5月10日因为公司罚款制度比较严厉我申请辞职，公司同意当天离职。应聘时老板说辞职要写报告并且按最后一个月每天45元发放工资，说是国家规定的。让我先试应一周再签合同。离职时又说公司规定是所有未发放工资按每天45算，也没有签合同。请问老板这样做合法吗？
2016-05-16 15:29 1463382603（陕西－西安） 已有 1 位律师回答
1 康治斌律师 2016-05-16 15:31
既不合理也不合法。针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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