拖欠工资 自2011年1月至2011年8月份的工资至今未给，我曾与老板多次联系解决，他总是以没钱为理由往后拖。我应该以什么方式要回工资？
    因为一直不开工资，我是在8月份停止工作的，但因没开工资一直没离开公司，直到10月初才回的老家，这之间的时间怎么算啊？我能得到什么相应的赔偿？

    我应该找那些部门寻求帮助？现在想找个缓和的方式来解决。

    要是起诉的话，我们之间没有劳动合同，工资条这些证据。我有08年公司办的暂住证，上面有公司名，有最近两次要工资的电话录音，其它的只能同事作证。

      我09年由公司派去武汉工作直到今年不干，我工作的公司承接的北京一家门厂的外包安装工程，武汉有门厂的办事处，所以去的武汉。打去武汉我没去过北京，工作由公司老板指派或门厂（武汉办）指派。工资由公司老板汇到代班哪里在发，有时汇到我银行卡。

      公司老板今年在武汉开了一个公司，成立日期是2011年6月14日。老板没向我们宣布。

     大概就这些情况，要是起诉的话我还需要提供什么？

     我还是想以缓和的方式解决，我应该怎么办？相关的赔偿我能得到那些？

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
 对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

1、尽量协商解决
2、必要时搜集证据，申请劳动仲裁

去劳动局申请仲裁

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

建议申请劳动仲裁维护权益，具体事宜可以来电咨询

协商不成，申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

您好，你可以申请劳动仲裁，详情来电咨询。

工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。