你好 我在饭店工作一个月发现怀孕 经理不批离职必须再干一个月
你好 我在饭店工作一个月发现怀孕 经理不批离职必须再干一个月 你好 我在饭店工作一个月发现怀孕 经理不批离职必须再干一个月 这种情况应该怎么办
2016-05-13 14:59 ask201……（黑龙江－哈尔滨） 已有 3 位律师回答
1 李晓航律师 电话：18646088498 2016-05-13 15:00
你好，提前三十天申请辞职就可以
2 高志博律师 电话：18686729300 2016-05-13 17:35
你好！书面提出辞职申请且三十天内提出
3 王皓律师 电话：18104515837 2016-05-13 19:19
你好，一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条
相关法律问题
你好，我在一个饭店工作了半个月，然后提出离职，经理直接告诉我第二天就可以不用去了
1个回复你好，我之前的工作是银行信贷客户经理，现在正在办理离职，纸质离职报告经过行长签字已经一个多月
0个回复工作了一个月，月底发现怀孕于是回家做人流，要求离职期间老板说需要找到替补的人员才可以
2个回复你好，我进厂工作了一个月发现怀孕后就把化验单给领导看了，然后就辞职了
2个回复我在饭店干了四个月，最后一个月发现自己怀孕了，口头离职，今天去离职
4个回复你好律师，我在饭店工作，干了两个月了，有点事打算辞职，提前一个月给经理说过了
0个回复您好，想咨询一下，在饭店工作，提前一个月跟经理说离职，没找到人一直不批准
1个回复你好，我是饭店的服务员，工作了一个月之后提出离职申请（书面形式）
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