律师您好，咨询： 员工劳动合同已经到期，但公司人事并未与续签劳动合同，给公司造成一定风险，同时计算工
律师您好，咨询： 员工劳动合同已经到期，但公司人事并未与续签劳动合同，给公司造成一定风险，同时计算工 律师您好，咨询： 员工劳动合同已经到期，但公司人事并未与续签劳动合同，给公司造成一定风险，同时计算工资出现错误，导致员工损失1万元，公司认为员工不能胜任工作，将其辞退，不予赔偿，是否可以？或者调岗降薪是否可以行？
2016-05-12 15:05 516603……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 雷衍祥律师 2016-05-12 15:21
这样做有风险。如需帮忙可与我联系。
2 110网律师 2016-05-12 16:36
建议您申请劳动仲裁解决
3 110网律师 2016-05-12 23:11
是辞退人事？公司员工手册、规章制度如健全有可引用的内容的话，是可能辞退不赔偿的。
相关法律问题
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
0个回复您好律师，我想咨询一下，如果合同到期，公司提出不再续签合同，
4个回复律师您好，我合同到期不续签，已经提前30天在公司下的是否续签合同通知上面告知不续签
5个回复李律师，你好！我想咨询的是我的劳动合同已经到期4个多月了，公司还未与我续签劳动合同
4个回复张律师你好我想咨询`下劳动合同到期了公司不予续签合同了，我做
4个回复黄律师您好，请问我的劳动合同7月18号就已经到期了，而且我也没有续签新的合同
0个回复尊敬的律师您好:我想问一下劳动合同到期公司不给续签，请问有没有赔賞金？合同三年月底到期
1个回复律师您好！我想咨询一下，我与公司签订的劳动合同快到期了，合同中有一条写到
2个回复