离职后两年内不得从事与公司相同业务工作 我曾经是一家公司的销售人员，在公司期间我与公司签署了一份劳动合同。其合同内有一条约定为保密条款，内容是这样的：“1.甲方依照国家和上海市有关规定，制定各项规章制度，乙方应自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，保守甲方的商业机密，服从管理，积极做好本职工作。2.本合同期内未经甲方许可，不得在其他单位从事、参与、兼职与甲方利益相冲突的活动，如违反经查实，甲方有权擅自解除劳动合同，并对损害甲方利益程度的大小追究法律责任；……离职后两年内不得从事与公司相同业务工作。”合同的签署日期为2008年4月7日至2010年4月6日，该合同是公司09年3月份才给我们签署的。目前我已离职，我于2009年6月17日正式离职，离职的手续都是按照公司规定来办理的。但是离职后我没有将个人离职的相关手续复印备份，离职时一律交给公司相关部门。离职后我从事了与公司相同的产品，现在该公司知道我在做之后，在收集相关证据来起诉我，请问对此我有胜诉的可能吗？虽然我签署了保密协议，但公司并没有支付我任何保密费用。如果我败诉了，我应该承担什么样的法律制裁？我胜诉的可能性有多少？

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公司没有支付竞业限制补偿金，该竞业限制条款无效，你无需承担法律责任

无相应补偿约定,约定是无效的.

如果公司没有支付竞业禁止期间的报酬，该合同无效

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约束你的是竞业限制条款而不是保密条款，有义务遵守该约定，但同时，你有权利要求公司支付竞业限制补偿，由于你的准备工作没有做好，所以给你带来了麻烦。胜败要看起诉的请求内容是什么，这里无法简单的给出答案，建议届时委托专业律师处理，详情可来电联系面谈。