您好，我在公司上班一年，所签的合同里注明，过了试用期为我上五险一金
您好，我在公司上班一年，所签的合同里注明，过了试用期为我上五险一金 您好，我在公司上班一年，所签的合同里注明，过了试用期为我上五险一金，可我离职她们也没有为我办理，工作期间我也未曾签过放弃保险的协议，他们每个月给其他的同事补偿五百元保险费，但并没有给我，我离职了，她们现在知道我要申请劳动仲裁，要逼着我办理一次性补交九个月的五险一金，我想申请劳动仲裁，会有怎样的结果呢？
2016-05-10 17:53 ask201……（北京－东城区） 已有 10 位律师回答
1 孙新律师 2016-05-10 17:53
可以要求单位补交
2 孙新律师 2016-05-10 17:54
您好，可以要求补交
3 110网律师 2016-05-10 17:55
可以要求单位补交，因你现在已经离职，无法主张经济补偿金。
4 潘建强律师 2016-05-10 18:01
要求单位补交的
5 申维丰律师 2016-05-10 18:01
您好，建议要求单位补交
6 宋超律师 2016-05-10 18:02
是可以主张单位补缴的
7 徐卫东律师 2016-05-10 18:04
可以主张单位补交
8 姚志斗律师 2016-05-10 18:48
可以要求单位补交，因你现在已经离职，无法主张经济补偿金。
9 乜庆祥律师 2016-05-11 15:15
可以要求单位补交
10 李建成律师 2016-05-12 16:58
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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