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职工身份问题及福利待遇
职工身份问题及福利待遇 我是一名企业国营合同工,现企业改制将由私企经营,因改制方案不合理,我们未与老公司签订了断身份置换合同。现私企强制成立,我们未了断身份的职工还继续留在原岗位上工作,也没有和新公司签订任何合同,请问我们现在是什么性质的身份?在新公司做满一年后我们的国营合同工的编制还有吗?是不是就做为与新公司签订了劳动用工合同?
    应我们新老公司都未签合同,国家法律规定的各项福利待遇,(五险一金),只给我们买社保和医保,而且买的比例低于和新公司签订合同的职工,公积金一分都不给我们买,请问新公司这样做合法吗?如新公司的行为不合法,我们应该如何去争取自己的利益?谢谢!
2016-05-09 22:11 苹果愚人(江西-景德镇) 已有 2 位律师回答
1 江晓辉律师  电话:13707985422  2016-05-10 21:59
编制问题,需要咨询人事管理部门,原来的国企已经没有了,需要与新的公司签订劳动合同,社会保险新公司应当为你们缴纳否则他们违法,可以到劳动局举报,
2 郎海华律师  2016-05-10 09:04
到当地劳动局求助
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