应届毕业生找到份工作，但需要支付两万多的培训费合法？
应届毕业生找到份工作，但需要支付两万多的培训费合法？ 属于是专业培训，用人单位、我本人和培训机构签署定向委培合同，合同上写的总培训费用六万五，个人承担两万五，这合法吗？
还有我最担心的是培训过之后，在岗位上，用人单位通过其他手段逼自己自动辞职，这样按合同还需要支付另外四万培训费的余款（一年一万）。我又挺想获得这个职位，有没有什么必要措施保证以后工作时不被用人单位恶意逼迫使得自动辞退？
还有我最担心的是培训过之后，在岗位上，用人单位通过其他手段逼自己自动辞职，这样按合同还需要支付另外四万培训费的余款（一年一万）。我又挺想获得这个职位，有没有什么必要措施保证以后工作时不被用人单位恶意逼迫使得自动辞退？
2011-11-13 10:22 biyesh……（北京） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2011年11月13日 08时42分
你好
一般工作单位收取培训费是不合法的。我看这家单位是在想办法规避法律，详细可咨询15910663692
一般工作单位收取培训费是不合法的。我看这家单位是在想办法规避法律，详细可咨询15910663692
2 朱君秀律师 2011-11-13 07:40
答：慎重。
3 李同红律师 2011-11-13 07:51
要慎重
4 孙新律师 2011-11-13 08:33
按你所说，该单位很可能是为了骗取你的钱财。他们往往利用应届毕业生急于找工作的心态施展骗术。建议你一定要慎重行事。毕竟工作可以慢慢找，钱在自己手里最安全。
5 孙新律师 2011-11-13 08:40
建议当面咨询律师详细介绍情况。
6 谷友军律师 2011-11-13 09:51
建议你一定要慎重行事
7 赵江涛律师 2011-11-13 10:32
要慎重
8 孙新律师 2011-11-13 10:39
建议慎重，一般去单位上班培训费用都是单位全部支付；入职前一般只需要进行岗前培训，这钱是不需要入职者承担的。