我能以公司拖欠工资为由辞职，而避免支付辞职违约金吗？
我能以公司拖欠工资为由辞职，而避免支付辞职违约金吗？ 我是从事建筑业企业，和公司签订的合同期是5年，众所周知，建筑业基本没有按时发放工资的习惯，业内通病。现在我想辞职了，按照公司的理解我要赔偿公司：1、5000元安家费（我刚来上班时公司发的）；2、公司培养费（应该就是违约金）每年2000元；3、培训费20000元（期间我曾带薪培训3个月，有协议，自培训结束之日起再服务5年）。现在我想辞职呢，但是看到巨额违约金心里发颤啊。我能不能以公司拖欠工资为由辞职从而避免高额的违约金呢？我最多可以避免哪一条违约金呢？
2016-05-06 17:44 youngt……（陕西－西安） 已有 5 位律师回答
1 黄卫阳律师 2016-05-06 17:47
可以的。
2 康治斌律师 2016-05-06 17:48
针对你的问题答复如下：
1，当然可以。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，当然可以。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
3 肖宏宇律师 2016-05-06 18:01
可以以公司拖欠工资为由辞职，并且公司需支付违约金。至于公司要求的1.2没有法律依据，3需要根据双方的培训协议确定，建议请律师审查相关劳动合同，培训协议等进行判定。
4 刘涛律师团队律师 2016-05-06 18:10
你好，关于安家费，需要确定你与单位签订的劳动合同中是否有返还约定；劳动合同法规定只有在违反服务期约定和违反竞业限制规定时可以约定违约金，因此其他项目的违约金无效；至于培训费，需要明确是专项培训还是职业培训，如果只是职业培训，那么不需要返还。
拖欠工资，你可以向监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求公司支付，并25%的经济补偿金。
拖欠工资，你可以向监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求公司支付，并25%的经济补偿金。
5 孙新律师 2016-05-06 18:12
可以的
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