工龄11.5年，以前合同是一年一签，今年是签的半年的，合同到期
工龄11.5年，以前合同是一年一签，今年是签的半年的，合同到期 工龄11.5年，以前合同是一年一签，今年是签的半年的，合同到期，公司跨区搬迁20多公里，合同中没有明确约定工作地点，不想继续干了，怎么能拿到赔偿金，公司会赔吗？不赔偿，怎么申请劳动仲裁…？谢谢…
2016-05-05 23:55 ask201……（上海） 已有 4 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2016-05-06 07:22
可以劳动仲裁，如需委托，可致电本律师。
2 110网律师 2016-05-06 07:39
依照劳动合同法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，双方又不能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话，则属于客观情况的重大变化。员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
3 110网律师 2016-05-06 10:20
前往仲裁委员会要求仲裁即可。
4 颜莉萍律师 2016-05-06 19:23
本人在此情形下的辞职，不能。
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