病假是否带薪  工资怎么计算 我上个月因为身体原因去医院手术.医院开具证明修养一个月.这个月上班公司最新规定  每个月只有3天病假  其他不算 .3天还是最低工资的80% 我想咨询一下是否合理. 我可以申请劳动仲裁吗？能得到那些方面的补偿？

可申请劳动仲裁要求按照医疗期工资支付。

可申请劳动仲裁要求按照医疗期工资支付。

不合理，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

你好，病假工资基本薪/21.75天*计算系数*病假天数。
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

可申请劳动仲裁要求按照医疗期工资支付。