公司拖欠大额工资，我该如何处理？ 1.我2014年3月与公司签订劳动合同，合同期限1年。约定年薪18万元，年终奖8万元。未说明达到什么情况才发年终奖。
2.入职后，老板说按照18万年薪发的话税费太高，所以社保是按照6000上的。然后工资断断续续按照15000元/月发放。
3.2015年3月到期，老板未提出续签劳动合同，我应该其他原因也没有提出续签合同，但是工资和社保任然按照上一年发放。2015年5月与老板商议后老板答应变更10%股权到我名下，这一点并不是因为拖欠我工资，而是我的技术在公司很重要。
4.现在2016年5月，我计算后发现包括年终奖老板一共欠我17万。目前公司经营不善，面临倒闭。我该怎么要回我的17万？

疑问点：1、原合同2015年3月到期，没有续签，社保一直按6000交交到现在，这是否对我不利？
2、公司经营不善，外面大约有30万应收款没有收上来，公司账户没钱了。这是否意味我要不回我的工资？
3、中途变更了10%的股权给我，这是否对我不利？我已经在要求老板把10%再变更回去，我不要这股权了。

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

协商不成，申请劳动仲裁。

你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

建议申请劳动仲裁，可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额，建议委托律师处理