公司股权转让，我们该如何保障自身利益？ 各位律师，你们好！
我是一名合资企业的员工，现在我原公司的外资企业已经公布转让股权给到另外一家民营企业，由于该民营企业原经营内容与我们重叠，势必会有人员缩减的行动；

我在现单位工作已经十年，而之前的劳动合同到今年的10月31日已经到期，可现单位并没有给到我们续签的合同，即便是给到我们续签，也是与原外资企业的劳动关系，待股权转让后，不知这个合同是否有效？

我有以下问题向您咨询：
1、如面临职位调动或不合理的绩效考核，我拒绝的话，是否能够得到相关补偿？补偿方式是什么？
2、如原外企不与我们续签劳动合同，我们又遭到解聘的话，该如何维权？
3、假设原外企与我们续签劳动合同，待股权转让后，该合同是否存在法律效力？
4、民营企业采用何种方式解聘员工，无需进行补偿？

以上问题，希望能够在您百忙之中帮忙解答，我代表3000名员工及其家属向您表示衷心的感谢！

1、如公司提出变更劳动合同，员工不同意而解除劳动合同，一般能得到经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
2、原外企不与你们签订劳动合同，可以要求其支付经济补偿金，协商不成可委托律师申请劳动仲裁；
3、合同有效。
4、不需补偿的方式很多，一般在员工严重违反规章制度或员工主动提出辞职的情况下不需补偿。

1 ，依据工作年限要求补偿，
2 委托律师劳动仲裁，
3 原有劳动合同继续有效，
4 员工有过错，才可以解除不补偿

企业股权变更不影响劳动合同的继续履行。

具有法律效力 原则上解除员工就应当补偿 可以申请劳动仲裁

1、可以拒绝的，公司强行违法辞退的，可以要求二倍经济补偿金标准的赔偿金。
2、原外企在一个月内可以终止你的劳动关系，但应当支付经济补偿金。
3、不影响合同的效力，由新的公司继承原来的劳动关系。
4、解除必须合法，否则都需要支付经济补偿金或赔偿金。

如果只是公司股权变更，单位仍然存续，则未到期合同仍然继续有效并履行。到期不予以续签的，可以要求经济补偿，符合签订无固定期限劳动合同条件的，可以主张签订无固定期限的劳动合同。单位如果违法，你们可以申请劳动仲裁。需要帮助，可以联系面谈。

1、未经双方同意的，你有权拒绝。
2、有经济补偿。
3、有效，股权转让只是股东变更，并不影响公司的存在。
4、按劳动合同法第39条规定解除的，不必赔偿。
或者依法裁员、依法解除的，不必补偿。
具体可看劳动合同法第36条至47条规定。

上海多年劳动执业资深律师为你解答：
1、可以得到经济补偿，工作每满一年支付一个月的工资
2、不续签劳动合同不影响你们之间的劳动关系，可以申请劳动仲裁
3、该合同继续有效，不受股权转让的影响
4、不需支付经济补偿金的情形有11种。但是只要员工无过错，公司就必须支付补偿金。
详情可来电免费咨询。

1.每工作一年给1个月的工资作为经济补偿金。
2.如原外企不与我们续签劳动合同，我们又遭到解聘的话，要支付经济赔偿金，为补偿金的二倍。
3.原合同继续有效。
4.员工有违反法律和公司规定制度的行为，属于按相关规定可以解除合同的情形，公司解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

股权转让后，原劳动合同有效。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、有补偿；
2、违法解除的话，应支付赔偿金；
3、合同有效；
4、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以辞退且不需要支付任何补偿。
5、若还有疑问，可以来电咨询专业律师，必要时，集体委托律师与公司谈判和劳动仲裁。
需要帮助，可以来电联系。

1、如果你所在的岗位却以撤销，则单位和你协商变更工作岗位，如果协商不一致，则单位应当支付经济补偿金；
2、如果不是按照上述的理由解除，则单位的解除属于违法解除，单位应当支付违法解除的赔偿金；
3、原外企股权变更，不影响双方劳动合同的履行；
4、你自己提出辞职，单位不需要任何赔偿。
我做过相应的案子，具体可以与我电话沟通。