因工作调整，薪资太低，不去上班，单位是否可以按旷工处理，如以
因工作调整，薪资太低，不去上班，单位是否可以按旷工处理，如以 因工作调整，薪资太低，不去上班，单位是否可以按旷工处理，如以旷工解除合同能否领到失业金
2016-05-04 09:17 ask201……（山东－烟台） 已有 0 位律师回答
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单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁
8个回复劳动合同规定每天八小时，每周工作40小时，我周六都没去上班，单位按照旷工处理
7个回复因为单位突然调整工作造成上班路遥远约有30公里我可以立即不干
0个回复问 题: 行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位
0个回复行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位
1个回复在上海上班，请问公司是否有权利在怀孕期间限制可以请几个月的病假，如果超过是否能算旷工处理？
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1个回复我辞职已经三个月了，是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间
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