无故降职是否有权拒接请输入问题标题
无故降职是否有权拒接请输入问题标题 用人单位说我工作没做好，对于这个问题的说法根本就没有证据，直接让我做操作工。关键问题签定合同时没写职务和报酬
2011-11-09 15:44 NDO4255（北京） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2011-11-09 15:49
劳动合同中需要注明中作职务，跟报酬
辞退的需要支付经济补偿金，非法解除可以要求双倍经济补偿金
建议先协商，协可以来电咨询获得更详细的解答
商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
辞退的需要支付经济补偿金，非法解除可以要求双倍经济补偿金
建议先协商，协可以来电咨询获得更详细的解答
商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
2 孙新律师 2011-11-09 16:01
搜集工资报酬的证据。同时根据你目前的岗位和工资确定。协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 孙新律师 2011-11-09 16:05
1、按照合同约定的执行，违约要承担违约责任
2、必要时申请劳动仲裁。
2、必要时申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2011-11-09 16:14
应注意收集相关证据证明你所在的岗位和报酬，然后申请仲裁要求恢复工作岗位。
5 孙新律师 2011-11-09 16:16
协商不成，可以申请劳动仲裁解决纠纷
6 赵江涛律师 2011-11-09 16:23
可以申请劳动仲裁解决
7 李同红律师 2011-11-09 16:46
搜集工资报酬的证据。
8 付玉阁律师 2011-11-09 18:46
你原来是做什么工作啊，根据你工作内容来说事情，你要求单位出示变动的书面通知，不要理论通知内容是否真实，得到后你就可要求履行原工作了。
9 赵亮律师 2011-11-10 12:49
1，劳动合同中应当注明岗位、职务和薪酬数额，否则你可以向劳动监察大队举报。
2，单位调岗需要经过劳动者同意，否则你有权要求从事原有岗位。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2，单位调岗需要经过劳动者同意，否则你有权要求从事原有岗位。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。