我在2010年六月份来单位工作，具现在有五年的的时间，是合同工
我在2010年六月份来单位工作，具现在有五年的的时间，是合同工 我在2010年六月份来单位工作，具现在有五年的的时间，是合同工，合同在八月份到期，单位现在以人员过多要求解聘我，这段时间给我的工资是最低标准，比当地的最低标准还要低，而在第二个月不给我开工资，请问我应该怎么处理相关的经济问题！
2016-05-03 16:43 ask201……（黑龙江－哈尔滨） 已有 7 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2016-05-03 16:46
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 李晓航律师 电话：18646088498 2016-05-03 16:50
你好，可以申请劳动仲裁或者诉讼解决
3 蒋艳超律师 电话：13720286680 2016-05-03 16:52
可以仲裁维权。
4 雷衍祥律师 2016-05-03 16:47
你可以仲裁维权。如需帮忙可与我联系。
5 潘建强律师 2016-05-03 16:55
可要求经济补偿的
6 张琳律师 2016-05-03 16:57
如果你在此期间是正常工作的，那么用人单位应按照合同约定向你支付工资，且不得低于最低工资标准；先在单位不给你开工资，你可以提起劳动仲裁，让单位补足之前少开的工资，还可以要求经济补偿，并解除合同。
7 孙新律师 2016-05-03 17:03
可以申请仲裁维权
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