我们的公司要进行股权改革，关于运营方式的几个问题 我们是一个做青少年机器人教育的，没有上市，公司要改革，把一个校区的年流水计算为200W，然后说出让20%给员工，让员工来购买（40W），分红模式是“流水-成本=利润”，每个月按利润的20%来分，年底如果总利润更高那么会分梯度补齐分红比如年底利润超过60W就分25%，超过70W就分30%。但是如果亏损就只亏损员工投入的40W，都亏完了员工就没有股份了，如果想继续经营，就还需要投入40%。对于这种亏损只亏算员工的钱的这个规则表示有疑虑，因为公司不会在额外投入钱，校区只是拿员工的40W来运营。第二个问题就是关于公司的这样股权改革，究竟应该怎样来计算资产，有走那些流程才对。第三我们购买的股权是不是属于虚拟股权，这样的形式有什么意义。

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你好，建议处理，委托律师介入

同股同权为宜，约定对职工不利，股权估值可协商或共同委托评估机构评估，一般以经营净利润为准。在股东名册登记并工商备案的不是虚拟股权。