事业单位（大专院校）在何种情况下可以给予教职人员开除公职的处分？ 为获得更高学历，在得到学校允许的情况下出国进修，出国前与学校签过协议，规定在一定年限内攻读学位，之后回校任教，并缴纳了押金，按期回国返还押金。但是该教师在学校的规定期限内未能完成学位攻读，未能按期返校任教。在这种情况下，职工是否有辞职的权利？校方说延期未归，要做开除公职的处分，不允许辞职。学校是否有权对该教师进行开除公职的处分？这属于劳动合约纠纷吗？在大专院校，开除公职的处理和劳动协议处理有何不同？

要看单位规章制度的规定。

协商解决。

占有事业编制的属人事争议，聘用的属劳动争议。
劳动合同法没有开除公职的术语。

第一、辞职肯定是有权利的，但是如果有原来的协议约定的话，应当承担相应的违约责任；
第二、学校本身不能给予开除处分，这种处分应当是学校提出建议，然后，主管的教育局作出批准。程序上是这样的。
第三、如果属于正式编制的人员，这种处理属于人事仲裁，不属于劳动争议的处理。