雇佣关系，口头协议，家庭个人保姆没有按当初约定的提前十天告知雇主
雇佣关系，口头协议，家庭个人保姆没有按当初约定的提前十天告知雇主 雇佣关系，口头协议，家庭个人保姆没有按当初约定的提前十天告知雇主，晚上说辞工第二天早上就走了，导致雇主请假在家，请问，雇主可以追究雇员的责任并要求赔偿吗？要什么证据？还有几天工资没有支付，雇主有权拒付吗？请不要只是说协商解决，没有什么用，具体一些，或者回答能不能拒付，能不能要求赔偿，协商失败，雇员电话短信骚扰辱骂恐吓雇主行为构成犯法吗？谢谢！
2016-04-30 11:26 ask201……（上海） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
与个人形成雇佣关系，无故被开除，且未提前告知
10个回复我是农村的，几个人组织了个建筑队，口头协议干活时候受伤没有工伤
0个回复您好，王律师，我临时雇佣了一些人干活，没有签任何协议。现在有一个人突然受伤了
2个回复个人收我地基款1OW，当初口头协议帮我修起房，现在有人找事，我修不了了
1个回复雇佣与被雇用关系，是因口头协议达成一致，现工人受伤了受法律保护吗？可以得到那些赔偿
2个回复拍婚纱照服务不满意，并且没有按照约定的拍，但是之前都是口头协议
5个回复您好，我们招了个人，没签合同，但是口头约定要干长期的，不干了要提前半个月，不然不满一个月要扣工资的
0个回复您好，我们招了个人，没签合同，但是口头约定要干长期的，不干了要提前半个月，不然不满一个月要扣工资的
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