孕妇权益受到侵害，应该怎么维权？ 你好律师：
    我公司因重组事宜要重新给员工安排工作，新安排的工作岗位只有加油工这个岗位，但是我现在正直怀孕期间，现在已经怀孕6个月，公司还要强制安排我去干加油工，如果不去只能在家待岗，只发最低生活保证金300/月元钱。公司未重组前我在财务处工作是一名财务人员，月工资1800元。
    我想问一下律师几个问题：
    1、公司有没有权力强制安排我去加油站工作。如果强制安排了我应该怎样维护我的权益？
    2、强制安排后不去加油站工作，能发给最低生活保证金300/月，这样对一个孕妇来说合法吗？
    3、原来的工资是1800元/月，公司借重新安排岗位的理由，降低我的工资这样合法吗？
    4、我的劳动合同签订到2010年3月，那时候我正是在休产假期间，如果公司因劳动合同到期为理由不再和我签订劳动合同这样合法吗？

1.无权强制安排你去加油站，你可以去向企业主管部门或劳动监察部门申诉
2.公司的做法违反有关劳动法的规定：产前假，工资按照八成发三
3.不合法，妇女在产假期间，用人单位不得解除劳动合同

您好，对于您的问题，我这么认为：
1、不知道你们的劳动合同里有没有约定你的工作内容是财务工作，如果有约定，在你和公司未达成一致的情况下，公司是不是变更劳动合同的。要是没有约定的话，很难办。
2、如果你的劳动合同里约定了工资金额，那即使换了工作岗位，也不能擅自变更工资。你可以请产前假，工资按80%发放。
3、女工产假期间，公司是不能单方解除劳动合同的，即使劳动合同到期了，也要自动延续到哺乳期结束。
4、如果你对公司的决定不满，可以向公司所在地劳动部门反应或者申请劳动争议仲裁。

欢迎你有机会给我律师事务所打电话谈谈，因为那样你能谈的全面一些，我也能客观给你分析一下，我所是全国优秀律师事务所，本人在电视台也是第一现场的律师。

工资不能低于当地最低工资标准，一般来说，加油工不适合一个怀孕六个月的孕妇。

妇女在产假期间，用人单位不得解除劳动合同 ，且期满也要延续到产假结束；劳动合同里约定了工资金额，那即使换了工作岗位，也不能擅自变更工资；加油工不适合一个怀孕六个月的孕妇。