关于解约违约金已经单位克扣国家补贴问题 我15年毕业后于7月低入职A医院，我们当医生的由于在正式上班前需要经过国家规范化培训，于是在签订合同后，就派往B医院（国家认可的规陪基地）进行为期三年的国家培训。
在规陪期间，我自己考上了2016年的硕士研究生，然后想辞职去读研深造，然而，按照医院和合同说法，我需要按协议规定全部归还之前已经发下来的工资（包括培训费，社保，住房公积金等等），大约4万多（按去年8月到今年5月份）。
而进行国家规范化培训是有国家补贴的，为每人每年三万，其中规陪基地（B医院）一万，发给学员每人每年2万（按年发），由于我已经签了单位，规陪基地发每年两万发到单位（A医院），再由A医院给我们发，15年两万已经发下来，我今年4月底辞职，而16年的两万于5月份发，我问了规陪基地（B医院），虽然递交了退规陪申请，但是要5月底才可以走，即5月份两万块还会下发到单位（A院），现在问题来了。单位（A院）想扣除我的国家补贴，而且还想让我按协议还把工资全额退回，我该怎么做，去要回规陪基地下发的国家补贴？
问题二：单位（A院）扣除国家补助是否是违法行为？
问题四：如果他不给我国家补贴，我不按他的要求交违约金后果会是怎么样？

要按劳动合同办。