请问新员工到公司上班7天后出工伤
请问新员工到公司上班7天后出工伤 请问新员工到公司上班7天后出工伤，现在伤残鉴定为8级，在找公司谈停薪留职时，公司只给3个月的工资，并且是按今年的2944*60%，这样合理嘛？因为从上班到现在公司一个月也没支付工资，怎么去维护自己的权利？
2011-11-06 09:26 DIv3571（重庆） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-11-06 10:25
先协商，协商不成只能仲裁
2 张宰宇律师 2011-11-06 10:32
赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间、住院时间等等有关。大额赔偿费用未下列各项之和：
1.停工留薪期工资
2.医疗费
3.伙食补助费
4.辅助器械费
5.护理费
6.一次性伤残补助金 11个月本人工资，由基金支付
7.一次性医疗补助金 6个月全市上年度职工月平均工资，由基金支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）
8.一次性就业补助金等等 12个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）
1.停工留薪期工资
2.医疗费
3.伙食补助费
4.辅助器械费
5.护理费
6.一次性伤残补助金 11个月本人工资，由基金支付
7.一次性医疗补助金 6个月全市上年度职工月平均工资，由基金支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）
8.一次性就业补助金等等 12个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）
3 乔春长律师 2011-11-06 20:40
公司的做法不合法，可申请仲裁。
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1个回复请您输入问题标题员工在公司上班时员工宿舍被盗，请问公司要赔偿吗
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