如果单位辞退或者开除我,那就不划算,因为我快到退休年龄,但是 如果单位辞退或者开除我,那就不划算,因为我快到退休年龄,但是是改制分流单位,而主体厂29年工龄可以退休,我也是29年工龄,单位会开除或者辞退我吗?因为我有腰椎盘突出病,怎么解决问题很复杂,请告诉我怎么办好。

劳动监察大队投诉

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

违约解除的，可以主张双倍的经济补偿金 协商不成，可以申请劳动仲裁

您好，劳动监察大队投诉

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

您好，单位违法，建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

协商不成，申请劳动仲裁

劳动监察部门投诉

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁。

您好，建议申请劳动仲裁