2月入职，试用期6个月，单位工作时间9点到18点，每天按时上下班 2月入职，试用期6个月，单位工作时间9点到18点，每天按时上下班，今天突然收到被单位劝退的通知，理由是按时下班，不加班，请问单位这样做合法吗？我可以得到补偿吗？

违法解除劳动关系需支付双倍的经济补偿，搜集证据，劳动仲裁，详询来电

可以要求支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁

您好，单位违法解除，你可以要求上班或者经济补偿金。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

协商不成，申请劳动仲裁

加班应该取得职工同意并且支付加班费，如果单位无故辞退，可以要求支付补偿金，协商不成申请劳动仲裁解决

单位不合法，无故被辞退可以要求补偿，协商不成可以申请劳动仲裁

您好，协商不成可以申请劳动仲裁

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

协商不成，申请仲裁

需要支付补偿金。