疲劳加班并从事非常规的重体力事务，至血管损伤，能算工伤否？
疲劳加班并从事非常规的重体力事务，至血管损伤，能算工伤否？ 亲人是保安工作，上班12小时，休息24小时，既每周上56小时，比法定的40小时多40%，但在休息时间还会不时的被要求加班。一次因单位工作需要，在休息时间从事非常规工作，在抬设备时，导致血管突然破裂，就医花费10万元。不知能不能算工伤？
2011-10-31 16:36 pTj2156（贵州－贵阳） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2011-10-31 16:36
申请工伤认定享受相应的工伤待遇。
2 110网律师 2011-10-31 16:42
属于工伤。
及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论要求工伤待遇即可。
及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论要求工伤待遇即可。
3 吴再学律师 2011-10-31 16:48
1、要求单位为他申请工伤认定；2、如果单位不申请，可以申请工伤认定；3、工伤认定下来后即可申请劳动能力鉴定；4、根据鉴定结论向单位主张赔偿。 我的补充： 2011-10-31 16:50
2、如果单位不申请，可以自己申请工伤认定；
4 唐羽生律师 2011-10-31 17:45
算工伤，进行工伤认定，然后要求赔偿，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带证据、身份证明、相关文书等相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师 我的补充： 2011-10-31 17:45
可以自己提起工伤认定的。在一年以内。