公司按北京市最低工资标准缴纳社会保险是否合法？ 我工资6000，但是公司以北京市最低工资标准缴纳社会保险，在合同中也并未规定工资的组成，请问公司这种行为是否合法？
另外，今年收到地税局发的人个所得税证明，与扣我工资所交纳的所得税不一致，公司是否存在偷漏税的行为？
这些依据可以做为劳动仲裁的依据吗？公司应该承担什么责任？

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

建议向公司索要工资明细，必要时向劳动监察部门举报

是可以的，只要缴纳社保就是可以的。合法。
具体可以跟税务部门反映下。
住房公积金要是北京市户口是必须缴纳的。
没有违反劳动合同规定的问题的及相关问题的话，是不可以申请劳动仲裁的。

1，不合法，应当按照实际工资缴纳保险。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
2，合同中应当明确约定工资数额，否则可以向劳动监察大队举报
3，如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商不成，可以提起劳动仲裁

您好，建议协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。