申律师您好，我在海淀一家私企打工，工作了快六年了，其间签定了四次合同均为固定合同 申律师您好，我在海淀一家私企打工，工作了快六年了，其间签定了四次合同均为固定合同，工作时间每天8小时，8点半至下午5点，近日老板新聘一个项目经理，他不想用我，又不想补偿补偿我，就故意刁难我，改变我的工作时间，改为连续工作24小时休72小时，我不同意，他非调，以疆持不下，我该如何维权，他说我不按他定的时间工作，都是白干，得不到报酬。请问我该怎么办？谢谢！

建议申请劳动仲裁，详细情况可以来电咨询，为您进一步分析

您好，单位严重违法。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

如果单位变相辞退，可以向劳动监察部门投诉要求进行调查处理，如果主动离职可以要求支付补偿金

建议申请劳动仲裁。

劳动监察大队投诉

您好，为您进一步分析

您好，建议你申请劳动仲裁。

劳动监察部门投诉

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

可以申请仲裁维权。