没有签合同，然后老板又拖欠工资，总是以各种办法克扣工资，总是以自己公司的状况是没钱发工资 没有签合同，然后老板又拖欠工资，总是以各种办法克扣工资，总是以自己公司的状况是没钱发工资，想离职说了几个月，都不给于同意，因为某些原因，离职后，工作几个月没结，每次说，都说过几天。而且公司有这种规定，想律师解决下，公司内，老板不发工资，然后新来同事问，我就实话公司了同事，老板说，给予这样的员工不发工资，这样做真的就拿不到工资了吗？还有一个就是我现在自己的问题，我给经理说个离职，然后经理说找到人，就能离职了，然后没几天，来人了，我没给经理打招呼，我知道这不算正常离职，但是，老板说，我这样就没工资了，我想说，他们不按时发工资，工作时间刚刚去的时候说10多个小时，后面就无限延长，我想表达的是，如果他按时发工资，我肯定不会，不打招呼就没去上班的

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

可以劳动仲裁维权

建议申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，要求支付工资

你好！提前30天通知即可

您好，可以申请劳动仲裁

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

您好！ 公司的行为属于违法行为，您方可以申请劳动仲裁！要求支付工资，没有签订劳动合同可以要求支付十一个月的双倍工资，详情可以来电咨询。

建议申请仲裁

可申请劳动仲裁维权的

协商解决不成可以申请劳动仲裁，建议您收集相关证据

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