劳务纠纷咨询 本人入职A公司十年了，已于2013底与公司签订无固定期劳动合同，薪酬结构底薪+绩效，由于公司关闭了部分部门，就把我的绩效减掉部分，现在又增加工作，薪酬减掉又不补回，我认为不合理，我有权拒绝增加的工作吗？如我决绝，公司能否以此为借口解除劳动，或以违反公司的决绝上司安排的工作罚款、记过？

可以去当地劳动监察大队投诉。