单位是依照工伤保险条例向因工受伤的员工进行赔偿吗？
单位是依照工伤保险条例向因工受伤的员工进行赔偿吗？ 我爸爸因工受伤到现在已经八个月了，左膝盖附近粉碎性骨折，出院回家后，单位就不在给予看护费了，只给每个月1000元的基本工资。由于我父亲生活不能自理，我母亲只有辞掉工作，在家对父亲进行照顾。单位以工伤保险条例为由，不承担我母亲在加照顾父亲的看护费、误工费，更不用说营养费。我们向单位提出要求，申请伤残鉴定，单位说一年以后再进行伤残鉴定，这样对吗？
2011-10-28 11:08 luorui……（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-10-28 11:10
申请工伤鉴定，一般是在治疗终结后一年以内，单位和劳动者都可以提出！
2 陈晓云律师 2011-10-28 11:21
单位未交社保的，由单位赔偿。
家属也可申请伤残鉴定。
家属也可申请伤残鉴定。
3 110网律师 2011-10-28 14:32
应在一年内申请工伤认定，到时做劳动能力鉴定；单位应支付医疗费、护理费及工资等待遇。
4 110网律师 2011-11-02 15:57
受伤的一年以内申请工伤认定和鉴定，过期劳动局不予受理。
单位说法是错误的，故意误导你的。
单位不申请，个人自己也可以申请的，但工伤程序比较复杂，建议委托律师代为处理。
工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
单位说法是错误的，故意误导你的。
单位不申请，个人自己也可以申请的，但工伤程序比较复杂，建议委托律师代为处理。
工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
相关法律问题
工伤期间单位能否对受伤员工进行单方面的人事调整？
2个回复员工一直是在以前的单位上的工伤保险，在我单位工作过程中发生腰扭伤是否必须由我单位提出工伤鉴定？
1个回复某职工在甲单位参加工伤保险在乙单位从事第二职业时受伤，工伤保险是否支付待遇
2个回复如何获得工伤赔偿损失有那些项可依据安全生产条例和工伤保险条例
2个回复退休后在一民企小厂打工工作时间 受伤 （民企没有办理工伤保险）.是按工伤赔偿还是 按人身损害赔偿
2个回复我是工伤10级伤残，山东烟台工作。入的有工伤保险，请问大概能赔偿多少？用人单位还需要赔偿吗？
1个回复《工伤保险条例》实施前的工伤，在单位参加工伤保险后如何处理？
1个回复机关事业单位未参加工伤保险的工伤和交通事故赔偿如何索赔？
4个回复