我们临时工是否能得到法律维权 我是青田县一家国企的临时工，我们这个企业没有任何编制，只有内定的几个正式工，除他们外余下我们十几个人都被定义为临时工，我们都在这个公司上班超过10年，现在公司在董事长一意孤行下要改制考核，把我们以临时工的名字上报考核，结果就会导致我们这些所谓的“临时工”报酬再削减一半以上，生计都存在问题了。我想咨询下，在企业“临时工”之说是否合法？劳动法不是规定不再有临时工，而只有合同工了吗？
比如我：2012年2月进这个公司，公司2014年1月才愿意和我签订临时工合同，2015年度又签订了一次，我这种问题是否属于《劳动合同法》 第十四条第（三）款规定，是否可以考虑争取无固定期合同？谢谢 请有心者为我解惑下