2015年11月份,我朋友在我租的房屋里,用他随身携带的刀将我右腿扎伤,当时我没有报警,打电话让另一 2015年11月份,我朋友在我租的房屋里,用他随身携带的刀将我右腿扎伤,当时我没有报警,打电话让另一个朋友开车过来照顾我并拨打了120将我送往医院,我使用自己的医保住了10天院,伤口约有8厘米长,缝了两层针。至今他也没有对我进行补偿。请问:我现在报案警察还会立案受理吗?我现在还能要求对方对我身体上的伤害和经济上的损失对我补偿吗?谢谢!
2016-04-14 13:23 一个人(辽宁-抚顺) 已有 6 位律师回答
1 蒋奉军律师 电话:13765588790 2016-04-14 13:26
您好!可以报警,达到轻伤以上的可以追究对方刑事责任,你可以难求对方承担赔偿责任。
2 隋新律师 2016-04-14 13:29
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
3 北京石建伟律师团队律师 2016-04-14 13:29
报警,构成轻伤依法追究刑事责任和民事赔偿责任
4 张俊杰律师 2016-04-14 13:48
报警,构成轻伤依法追究刑事责任和民事赔偿责任
5 110网律师 2016-04-14 14:02
报警,构成轻伤依法追究刑事责任和民事赔偿责任 .
6 张勇律师 2016-04-14 14:10
你好,有证据的可以报警
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