签订合同之后公司跟所有员工签订薪酬确认单是否具有法律效应
签订合同之后公司跟所有员工签订薪酬确认单是否具有法律效应 入职合同签的无责底薪6000，后来又补签一个薪酬确认书，内容是底薪的百分之30是绩效部分，而且我本人签字了，想问如果仲裁是按照合同为准还是后来补签的薪酬证明为准，如果仲裁需要什么资料
2016-04-13 11:29 枪花rose（北京） 已有 10 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2016-04-13 11:40
协商不成，申请劳动仲裁
2 徐卫东律师 2016-04-13 11:30
协商不成，申请劳动仲裁
3 超级账号5律师 2016-04-13 11:32
两个都是有效的
4 宋超律师 2016-04-13 11:32
建议申请劳动仲裁
5 申维丰律师 2016-04-13 11:40
您好，申请劳动仲裁
6 顾倩团队律师 2016-04-13 11:41
建议委托律师办理，可以来电咨询，为您进一步分析
7 朱孟喜律师 2016-04-13 11:42
你当然要求按照合同为准 主张权利
8 孙新律师 2016-04-13 14:05
你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
9 孙新律师 2016-04-13 14:08
您好，一般会以合同中约定的内容为准。
10 孙新律师 2016-04-13 15:27
你好，建议您参照合同的约定来比较好的